一般面试官都会问你这个问题，对于这个问题，我建议就直接回答他吧，不要绕弯子或者转移话题，否则对方很可能就判定你心理有鬼，如果你真有鬼也就罢了，否则可就太冤了，那怎么样带点技巧性的回答呢?

　　首先，最重要的是你的离职原因，在这家公司出现的概率很小，比如你说上家单位同事的关系很难搞，老是针对我，这很可能是自身的问题，而且有很大的概率在这家公司也出现，说不定你进来二个月后又去别的公司面试官这么说去了，但如果你说公司因为经营的需要搬到郊区去了，我每天上下班需要5个小时的路程，这个概率在现在面试的公司出现的概率就比较低，所以呢，大家在回答离职原因前一定要考虑到这点，离职原因在这家公司不太可能重复。

　　其次呢，建议不要太个人的去表达对上一家公司的负面感受，比如说人家公司人际关系复杂分帮分派，管理太混乱，公司不重视人才等等。俗话说佛眼中人人是佛，狗眼中人人是狗，如果真要描述，比如面试官问你你觉得上家公司让你最不喜欢的地方是什么，建议可以用一些数据或事例来描述，也不要用个人的主观感受来进行描述。既不要回避，比如说想换换环境，因为个人原因等等，也不要把离职原因说得太详细太具体，从考勤制度一直喷到公司战略，除非面试官追着你问，否则建议你一二句话一笔带过，当然，如果你还能让解释的理由为你个人形象加分，那就更好了，比如你说我们公司去年业绩就很不理想，当时就裁了很多人，但我作为公司的核心人员觉得还是可以和老板一起在拼一下，直到最近公司正式解散我们才重新找一个新的发展平台，这样即显得你是核心人员有能力，又显得你特别忠诚，当然作为核心人员公司倒了质疑你能力的可能也是有的，但是一般情况HR会顺着你的话问你，那你这一年来都为公司做了哪些努力，这个时候等于你又埋了一个可以表现你自己的梗了，就可以把事先准备好的第一步我做了什么，第二步我做了什么讲出来，打消他们质疑你能力的可能，所以不管你用什么样技巧，你回答这个问题的时候一定要真实，因为只有真这你才不怕深问，当然，可以不是真实的全部，也可以不是主要的真实，但一定要有真实东西在，否则面试官深问几个问题你就露馅了，而且如果理由是真实的，你就会比较坦然，当然，也更经得起后面的背景调查。